정보

공식 출처와 확인 날짜를 함께 적습니다.

사장님

• 주 52시간, 어떻게 세고 어디에 적용되나사장님 · 법정 근로시간 1주 40시간에 당사자 합의로 늘릴 수 있는 연장근로 1주 12시간을 더한 것이 주 52시간입니다. 1일 8시간 기준과 함께 세는 법, 5인 미만 사업장 적용 여부를 정리했습니다.
• 5인 미만 사업장 임금명세서, 무엇을 적어야 하나사장님 · 직원이 1명이어도 월급을 줄 때 임금명세서를 함께 줘야 합니다. 꼭 들어가야 하는 여섯 가지와 시급제 직원 명세서 작성 예시를 정리했습니다.
• 5인 미만 사업장, 근로기준법에서 적용되는 것과 안 되는 것사장님 · 상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 일부 조항이 적용되지 않습니다. 시행령 [별표 1]에 따라 적용되는 조항과 적용되지 않는 조항, 다른 법으로 지켜야 하는 것, 직원 수 세는 방법을 정리했습니다.

일하는 분

• 알바 근로계약서 받을 때 꼭 확인할 7가지일하는 분 · 시급, 근무시간, 쉬는 시간, 주휴일, 하는 일, 계약 기간, 그리고 계약서 한 부. 서명하기 전에 이 일곱 가지만 확인해도 나중에 생길 다툼 대부분을 막을 수 있습니다.
• 실업급여(구직급여), 받을 수 있는 조건과 하루 금액일하는 분 · 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 원치 않게 일을 그만둔 뒤 재취업 활동을 하면 구직급여를 받을 수 있습니다. 2026년 이직자 기준 하루 상한 68,100원, 하한(1일 8시간 기준) 66,048원과 받는 날수를 정리했습니다.
• 알바비·월급을 못 받았을 때, 순서대로 할 일일하는 분 · 임금은 매월 정한 날에 전액 받아야 하고, 그만둔 뒤에는 14일 안에 정산받아야 합니다. 못 받았을 때 모아 둘 기록, 1350 상담, 노동포털 진정, 체불 확인서와 대지급금까지 순서대로 정리했습니다.

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• 연차유급휴가, 며칠 생기고 언제까지 써야 하나사장님 · 일하는 분 · 입사 첫해에는 한 달 개근할 때마다 1일, 1년을 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 생깁니다. 일수 계산, 단시간 근로자 연차, 쓰지 못한 연차와 사용 촉진, 적용되지 않는 경우를 정리했습니다.
• 휴게시간, 몇 시간 일하면 얼마나 쉬어야 하나사장님 · 일하는 분 · 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 일하는 도중에 줘야 합니다. 5인 미만 가게에도 적용되는 기준과 대기시간과의 차이, 근무시간 계산과 기록 방법을 정리했습니다.
• 알바도 4대보험 가입해야 하나요? 가입 대상과 부담 비율 정리사장님 · 일하는 분 · 직원이 1명뿐인 가게도, 시급제 아르바이트도 4대보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 보험별 가입 기준과 초단시간 근로자 예외, 2026년 근로자·사업주 부담 비율을 예시와 함께 정리했습니다.
• 최저임금, 2026년과 2027년 금액과 내 월급 확인법사장님 · 일하는 분 · 2026년 최저임금은 시급 10,320원, 2027년은 10,700원입니다. 직원 수와 관계없이 모든 사업장에 적용됩니다. 월급을 시급으로 바꿔 비교하는 법과 최저임금에 넣는 임금·빼는 임금을 정리했습니다.
• 연장·야간·휴일근로 수당, 얼마를 더 받나사장님 · 일하는 분 · 연장근로·야간근로(밤 10시~아침 6시)·휴일근로(8시간 이내)에는 통상임금의 50% 이상, 8시간을 넘는 휴일근로에는 100% 이상을 더 줍니다. 2026년 최저임금 기준 계산 예시와 5인 미만 사업장 적용 여부를 정리했습니다.
• 퇴직금, 받을 수 있는 조건과 계산법사장님 · 일하는 분 · 1년 이상 일했고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트도 퇴직금 대상입니다. 직원이 1명인 가게도 마찬가지입니다. 계산 순서와 예시, 지급 기한 14일을 정리했습니다.
• 주휴수당, 누가 얼마나 받나사장님 · 일하는 분 · 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정한 날을 모두 나왔다면 주휴수당이 생깁니다. 조건 두 가지와 시간 계산법, 2026년 최저임금 기준 예시를 정리했습니다.