알바도 4대보험 가입해야 하나요? 가입 대상과 부담 비율 정리

아르바이트라도 한 달 소정근로시간이 60시간 이상이면 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상이 되는 것이 원칙입니다. 산재보험은 근무시간과 관계없이 근로자라면 모두 적용됩니다. 직원 수가 1명인 가게도 마찬가지입니다. 아래 내용은 2026년 10월 기준입니다.

보험별로 누가 가입하나

네 가지 보험은 법이 각각 달라서 가입 기준도 조금씩 다릅니다.

보험	기본 기준	주요 예외
국민연금	18세 이상 60세 미만 근로자	1개월 소정근로시간 60시간 미만인 단시간근로자
건강보험	근로자(나이 제한 없음)	1개월 소정근로시간 60시간 미만인 단시간근로자
고용보험	근로자	1개월 소정근로시간 60시간 미만이거나 1주 15시간 미만인 근로자
산재보험	근로자를 쓰는 모든 사업	초단시간·일용근로자도 적용

여기서 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정한 근무시간입니다. 주 15시간 정도로 계약하면 한 달 60시간 안팎이 되므로, 계약서에 적은 시간이 기준선 근처라면 특히 잘 확인해야 합니다.

초단시간 근로자 예외에도 단서가 있습니다

한 달 60시간 미만이라도 항상 가입하지 않는 것은 아닙니다.

• 고용보험: 같은 사업장에서 3개월 이상 계속 일하거나 일용근로자라면 근무시간이 짧아도 적용 대상입니다.
• 국민연금: 3개월 이상 계속 일하면서 본인이 원하고 사용자가 동의한 경우, 또는 1개월 이상 계속 일하면서 월 소득이 보건복지부 고시 금액 이상인 경우에는 가입 대상이 됩니다.
• 건강보험: 직장가입자에서 빠지면 지역가입자나 가족의 피부양자로 보험이 유지됩니다.

또 65세 이후에 새로 고용된 사람은 고용보험 중 실업급여 부분이 적용되지 않고, 그 보험료도 걷지 않습니다.

고용보험 가입 기준은 2027년 1월 1일부터 근로시간 대신 보수(소득) 기준으로 바뀌도록 고용보험법이 개정되어 있습니다. 시행 전에 바뀐 기준을 다시 확인하는 것이 좋습니다.

누가 얼마나 내나 (2026년)

보험	근로자	사업주
국민연금	기준소득월액의 4.75%	4.75%
건강보험	보수월액의 3.595%	3.595%
장기요양보험	건강보험료의 13.14%	같은 금액
고용보험(실업급여)	0.9%	0.9%
고용보험(고용안정·직업능력개발)	없음	0.25%(150명 미만 사업장)
산재보험	없음	업종별 요율 전액

국민연금은 2026년부터 연금개혁으로 보험료율이 9%에서 9.5%로 올랐고, 2027년에는 10%가 됩니다. 기준소득월액은 2026년 7월부터 하한 41만원, 상한 659만원 범위에서 정해집니다.

월급 150만원 직원 예시

2026년 10월에 세전 150만원을 받는 직원의 근로자 부담분은 이렇게 계산합니다(원 단위 절사는 실무 계산 기준이며, 공단 고지액과 다르면 고지액이 기준입니다).

항목	금액	계산
국민연금	71,250원	1,500,000원 × 4.75%
건강보험	53,920원	1,500,000원 × 3.595%
장기요양보험	7,080원	53,920원 × 13.14%
고용보험	13,500원	1,500,000원 × 0.9%
합계	145,750원

사업주도 국민연금·건강·장기요양·실업급여는 대체로 같은 금액을 내고, 여기에 고용안정·직업능력개발 보험료(150만원 × 0.25% = 3,750원)와 산재보험료를 더 냅니다.

작은 가게가 받을 수 있는 지원

근로자 10명 미만 사업장에서 일정 금액 미만의 보수를 받는 근로자에 대해서는, 국가가 고용보험료와 국민연금 보험료 일부를 지원하는 제도(두루누리 사회보험료 지원)가 있습니다. 보수 기준 금액과 지원 비율은 매년 고시로 정해지고, 재산·종합소득 요건도 있으니 신청 전에 4대사회보험 정보연계센터나 근로복지공단에서 해당 연도 기준을 확인하세요.

가입 대상인지 애매하다면 근로계약서의 소정근로시간과 계약 기간을 먼저 확인하고, 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 각 공단에 문의하는 것이 가장 정확합니다.