알바 근로계약서 받을 때 꼭 확인할 7가지

근로계약서는 사장님이 "나중에 써 줄게"라고 해도 일을 시작할 때 써서 한 부를 받는 것이 원칙입니다. 직원이 1명뿐인 가게도, 하루 몇 시간만 일하는 아르바이트도 마찬가지입니다.

1. 시급과 지급 방법

시급이 얼마인지, 주휴수당이 따로 붙는지 시급에 포함된 것인지, 언제 어떤 방법으로 받는지(매월 10일 계좌이체 등)가 적혀 있어야 합니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다.

2. 근무시간

출근·퇴근 시각이 구체적으로 적혀 있는지 봅니다. "협의에 따름"만 있으면 나중에 근무시간과 급여를 두고 다투기 쉽습니다.

3. 쉬는 시간(휴게시간)

4시간 일하면 30분 이상, 8시간 일하면 1시간 이상 쉬는 시간이 근무 중간에 있어야 합니다. 쉬는 시간은 보통 급여 계산에서 빠지므로, 몇 분인지 적혀 있는지 확인하세요.

4. 주휴일

1주에 하루 이상 쉬는 날이 있어야 하고, 무슨 요일인지 적습니다. 1주에 15시간 이상 일하기로 했다면 이 날에 대한 주휴수당이 생깁니다.

5. 일하는 장소와 하는 일

어느 매장에서 어떤 일(홀 서빙, 음료 제조 등)을 하는지 적혀 있어야 합니다.

6. 계약 기간, 그리고 요일별 근무시간

기간을 정한 계약이면 시작일과 끝나는 날을 확인합니다. 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자라면 어느 요일에 몇 시간씩 일하는지 날마다 적혀 있어야 합니다.

7. 계약서 한 부를 받았는지

서명한 계약서를 근로자도 한 부 받아야 합니다. 사진이나 PDF 같은 전자문서로 받아도 됩니다.

이런 조항은 무효일 수 있어요

"지각 1회에 1만 원 공제", "한 달 안에 그만두면 위약금" 같은 조항은 근로기준법 제20조(위약 예정의 금지)에 어긋납니다. 서명 전에 사장님과 이야기해 보고, 애매하면 고용노동부 고객상담센터(1350)에 물어보세요.