주 52시간, 어떻게 세고 어디에 적용되나

주 52시간은 법정 근로시간 1주 40시간에 당사자 합의로 늘릴 수 있는 연장근로 1주 12시간을 더한 상한입니다. 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용되고, 상시 4명 이하 사업장에는 이 두 조항이 시행령 [별표 1]의 적용 목록에 들어 있지 않습니다. 아래는 2026년 10월 기준입니다.

근거는 무엇인가

• 근로기준법 제50조 — 1주 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 넘을 수 없습니다.
• 근로기준법 제53조 제1항 — 당사자 간에 합의하면 1주 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있습니다.

그래서 1주 최대 근로시간은 40 + 12 = 52시간이 됩니다. 근로기준법 제2조는 "1주"를 휴일을 포함한 7일로 정하고 있어, 주말이나 휴일에 일한 시간도 그 주 근로시간에 함께 들어갑니다.

1일 8시간도 함께 봐야 합니다

연장근로는 주 40시간을 넘은 시간만이 아닙니다. 1일 8시간을 넘긴 시간도 연장근로입니다. 주 합계가 40시간 이하라도 하루에 길게 몰아서 일하면 연장근로가 생깁니다.

근무 형태(휴게 제외)	1주 합계	연장근로	52시간 한도
주 5일 × 8시간	40시간	0시간	이내
주 5일 × 9시간	45시간	5시간	이내
주 4일 × 11시간	44시간	12시간	이내(한도 끝)
주 6일 × 9시간	54시간	14시간	초과

주 4일 × 11시간은 주 합계가 44시간이지만, 하루 8시간을 넘긴 3시간이 4일이라 연장근로가 12시간이 됩니다. 하루 한 시간만 더 일해도 한도를 넘습니다.

합의가 있어야 연장할 수 있습니다

제53조는 연장근로의 조건으로 당사자 간 합의를 둡니다. 근로계약서에 연장근로에 관한 내용을 적어 두고, 실제 연장근로 시간을 기록해 두는 것이 좋습니다. 이와 별도로 탄력적·선택적 근로시간제(제51조·제52조)나 고용노동부장관 인가를 받는 특별한 연장(제53조 제4항)처럼 정해진 절차를 밟는 제도가 있지만, 요건이 따로 있으니 도입 전에 확인이 필요합니다.

제50조나 제53조 제1항·제2항을 위반하면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다(근로기준법 제110조).

5인 미만 사업장은 어떻게 되나

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 중 시행령 [별표 1]에 적힌 조항만 적용됩니다. 이 별표의 '근로시간과 휴식' 부분에는 제54조(휴게), 제55조 제1항(주휴일), 제63조만 들어 있고, 제50조와 제53조는 들어 있지 않습니다. 연장근로 가산수당을 정한 제56조도 적용 목록에 없습니다.

다만 근로계약서나 취업규칙에 근로시간 상한이나 가산 지급을 정했다면 그 내용은 지켜야 합니다. 일한 시간만큼의 임금이 최저임금 이상이어야 한다는 점과 휴게시간 기준도 그대로입니다. 15세 이상 18세 미만 근로자의 1일 7시간·1주 35시간 기준(제69조)은 [별표 1]에 들어 있어 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

30명 미만 사업장 특례는 끝났습니다

제53조 제3항은 상시 30명 미만 사업장이 근로자대표와 서면으로 합의하면 1주 8시간을 더 연장할 수 있게 했습니다. 이 조항은 2018년 개정 법률 부칙에 따라 2022년 12월 31일까지만 효력을 가지는 한시 규정이었습니다.

사장님이 챙길 것

• 직원 수부터 확인 — 상시 근로자 수 세는 법은 시행령 제7조의2에 있습니다.
• 하루·한 주를 함께 기록 — 출퇴근과 휴게를 기록하면 연장근로 시간을 바로 셀 수 있습니다.
• 애매하면 상담 — 우리 가게에 어떤 규정이 적용되는지는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다.

이 글은 2026년 10월 기준 일반적인 기준을 정리한 것이며, 개별 사안의 판단은 상담 기관에 확인하시기 바랍니다.