주휴수당, 누가 얼마나 받나

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나온 사람에게 생깁니다. 아르바이트·단시간 근로자도 같고, 상시 근로자가 5명 미만인 가게도 같습니다.

근거는 무엇인가

근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 줘야 한다고 정합니다. 이 쉬는 날에 받는 임금이 흔히 말하는 주휴수당입니다. 같은 법 시행령 제30조는 이 유급휴일을 1주 동안의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정하고 있습니다.

조건 1. 1주 소정근로시간 15시간 이상

근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조(휴일)와 제60조(연차 유급휴가)를 적용하지 않는다고 정합니다. 그래서 주 15시간이 기준선이 됩니다.

여기서 소정근로시간은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 일하기로 정한 시간입니다. 휴게시간은 빼고 셉니다. 계약서에 주 3일 × 4시간(주 12시간)으로 적혀 있다면, 어쩌다 한 주에 더 일했더라도 이 조건만으로는 주휴가 생기지 않을 수 있습니다. 반대로 실제 근무가 계속 계약보다 길다면 계약 내용을 다시 맞추는 것이 좋습니다.

조건 2. 그 주의 소정근로일 개근

그 주에 일하기로 정한 날에 모두 나왔다면 개근입니다. 두 조건은 함께 채워야 해서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어도 정한 날 중 하루를 빠지면 그 주의 주휴는 생기지 않을 수 있습니다. 휴가·병가처럼 사정이 있는 날을 어떻게 볼지는 경우마다 다르니, 애매하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하는 것이 안전합니다.

주휴시간 계산법

주휴시간은 1주 소정근로시간에 비례합니다. 주 40시간 이상이면 8시간, 그보다 짧으면 비율대로 줄어듭니다.

주휴시간 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 (1주 소정근로시간은 40시간까지만 넣습니다)

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

2026년 최저임금 기준 예시

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이 시급으로 일하는 세 사람을 비교하면 다음과 같습니다.

근무 형태	1주 소정근로시간	주휴시간	1주 주휴수당
주 3일 × 4시간	12시간	없음(15시간 미만)	0원
주 5일 × 4시간	20시간	4시간	41,280원
주 5일 × 8시간	40시간	8시간	82,560원

주 5일 × 4시간인 경우 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고, 4시간 × 10,320원 = 41,280원입니다. 한 주 근무 임금 206,400원에 주휴수당을 더하면 그 주에 받을 돈은 247,680원입니다.

월급으로 따질 때는 1년 평균 한 달을 약 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)로 보고 계산합니다. 주 40시간 근무자의 경우 (40 + 8)시간 × 4.345주 ≒ 209시간이어서, 2026년 최저임금 기준 월 환산액이 2,156,880원이 됩니다.

사장님이 챙길 것

• 계약서에 소정근로시간을 정확히 적기 — 주휴 대상인지가 여기서 갈립니다.
• 임금명세서에 주휴수당을 따로 적기 — 시급에 주휴수당을 포함해 주는 방식이라면 그 사실과 계산이 명세서에 드러나야 나중에 다툼이 줄어듭니다.
• 5인 미만이어도 주휴는 적용 — 근로기준법 시행령 [별표 1]은 상시 4명 이하 사업장에도 제18조와 제55조 제1항을 적용합니다. 반면 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하는 제55조 제2항, 연장·야간·휴일 가산수당(제56조), 연차 유급휴가(제60조)는 이 별표의 적용 목록에 들어 있지 않습니다. 우리 가게에 어떤 규정이 적용되는지는 1350에서 확인할 수 있습니다.

일하는 분이 챙길 것

계약서에 적힌 1주 소정근로시간과 근무일을 먼저 확인하세요. 15시간 이상인데 주휴수당이 명세서에 없다면 사장님께 먼저 물어보고, 그래도 해결이 안 되면 1350이나 노동포털에서 상담을 받을 수 있습니다. 이 글은 2026년 10월 기준 일반적인 기준을 정리한 것이며, 개별 사안의 판단은 상담 기관에 확인하시기 바랍니다.