연장·야간·휴일근로 수당, 얼마를 더 받나

연장근로와 야간근로(밤 10시~다음 날 아침 6시)에는 통상임금의 50% 이상을 더 줍니다. 휴일근로는 8시간까지 50% 이상, 8시간을 넘는 시간은 100% 이상을 더 줍니다. 상시 근로자 5명 이상 사업장의 기준이며, 아래는 2026년 10월 기준입니다.

근거는 무엇인가

근로기준법 제56조가 세 가지 가산을 정합니다.

• 연장근로(제1항) — 1일 8시간·1주 40시간을 넘겨 연장된 시간. 통상임금의 100분의 50 이상 가산.
• 휴일근로(제2항) — 8시간 이내는 통상임금의 100분의 50, 8시간을 넘는 시간은 100분의 100 이상 가산.
• 야간근로(제3항) — 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로. 통상임금의 100분의 50 이상 가산.

가산은 겹치면 더해집니다. 연장근로이면서 야간인 시간은 연장 50%와 야간 50%를 함께 받아, 기본 임금까지 합치면 시급의 2배가 됩니다.

기준은 통상임금입니다

가산의 기준은 통상임금입니다. 근로기준법 시행령 제6조는 통상임금을 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 금액으로 정하고, 시간급으로 정한 임금은 그 금액을 시간급 통상임금으로 봅니다. 시급제 아르바이트라면 계약서의 시급이 기준이 됩니다. 월급제라면 월급을 월 통상임금 산정 기준시간 수로 나눠 시간급을 구합니다.

2026년 최저임금 기준 예시

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 이 시급으로 일하는 경우를 시간별로 보면 다음과 같습니다.

상황	계산	받을 금액
연장근로 1시간	10,320원 × 1.5	15,480원
야간근로 1시간(소정근로 안)	10,320원 + 가산 5,160원	15,480원
연장이면서 야간 1시간	10,320원 × 2.0	20,640원
휴일근로 8시간	10,320원 × 8 × 1.5	123,840원
휴일근로 10시간	123,840원 + 10,320원 × 2 × 2.0	165,120원

예를 들어 평일 저녁 근무 중 22:00~24:00 두 시간이 계약한 근무시간 안에 있고 그날 근로시간이 8시간 이내라면, 이 두 시간은 야간 가산만 붙어 1시간당 15,480원입니다. 같은 두 시간이 하루 8시간을 넘긴 연장근로이기도 하다면 1시간당 20,640원이 됩니다.

아르바이트(단시간근로자)는 하나 더

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조는 단시간근로자가 계약한 소정근로시간을 넘겨 일한 시간에 통상임금의 50% 이상을 더 주도록 정합니다. 하루 8시간에 못 미쳐도, 계약이 하루 5시간인데 6시간을 일했다면 넘긴 1시간이 가산 대상입니다. 이 조항도 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.

5인 미만 사업장은 어떻게 되나

상시 4명 이하 사업장에는 근로기준법 중 시행령 [별표 1]에 적힌 조항만 적용되는데, 제56조는 이 별표의 적용 목록에 들어 있지 않습니다. 위 단시간근로자 초과근로 가산(기간제법 제6조)도 같은 법 시행령 [별표 1]의 적용 목록에 없습니다.

그렇다고 일한 시간의 임금이 없어지는 것은 아닙니다. 연장·야간·휴일에 일한 시간도 최저임금 이상으로 계산해야 합니다. 또 근로계약서나 취업규칙에 가산 지급을 정했다면 그 내용대로 줘야 합니다. 우리 가게에 어떤 규정이 적용되는지는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다.

챙길 것

• 사장님 — 임금명세서에는 연장·야간·휴일근로의 시간 수와 계산 방법을 적어야 합니다(근로기준법 시행령 제27조의2). 출퇴근과 휴게를 기록해 두면 계산이 쉬워집니다.
• 일하는 분 — 계약서의 시급·근무시간과 실제 일한 시각을 비교해 보세요. 수당이 빠진 것 같다면 사장님께 먼저 묻고, 해결이 안 되면 1350에서 상담을 받을 수 있습니다.

이 글은 2026년 10월 기준 일반적인 기준을 정리한 것이며, 개별 사안의 판단은 상담 기관에 확인하시기 바랍니다.