연차유급휴가, 며칠 생기고 언제까지 써야 하나

연차유급휴가는 입사 첫 1년 동안은 한 달 개근할 때마다 1일씩(최대 11일), 1년을 채우고 그 1년 동안 80% 이상 출근했다면 15일이 생깁니다. 3년 이상 일하면 2년마다 1일씩 늘어나 최대 25일까지 됩니다(근로기준법 제60조, 2026년 10월 기준).

연차가 생기는 규칙

• 1년 미만이거나 1년 출근율이 80% 미만: 1개월 개근할 때마다 유급휴가 1일
• 1년 동안 80% 이상 출근: 15일
• 3년 이상 계속 근로: 최초 1년을 넘는 계속 근로 2년마다 1일 가산, 총 25일 한도

입사 첫해에 생긴 최대 11일과, 1년을 채웠을 때 생기는 15일은 따로 계산합니다.

근속	그해 생기는 연차
1년 미만	1개월 개근마다 1일(최대 11일)
1년·2년	15일
3년·4년	16일
5년·6년	17일
9년·10년	19일
21년 이상	25일(한도)

출근한 것으로 보는 기간

출근율을 계산할 때 다음 기간은 결근이 아니라 출근한 것으로 봅니다.

• 업무상 부상·질병으로 쉰 기간
• 임신 중 출산전후휴가 등으로 쉰 기간
• 육아휴직 기간
• 육아기 근로시간 단축·임신기 근로시간 단축으로 줄어든 시간

아르바이트·단시간 근로자의 연차

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조 제3항).

주 15시간 이상인 단시간 근로자는 연차가 생기되, 통상 근로자와의 근무시간 비율에 따라 시간 단위로 계산합니다(시행령 [별표 2]).

연차 시간 = 통상 근로자의 연차일수 × (단시간 근로자 소정근로시간 ÷ 통상 근로자 소정근로시간) × 8시간

예를 들어 주 40시간 일하는 직원이 15일을 받는 가게에서 주 20시간 일하는 직원은 15 × 20/40 × 8 = 60시간의 연차를 받습니다. 1시간 미만은 1시간으로 봅니다.

언제 쓰나, 못 쓰면 어떻게 되나

연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙입니다. 다만 그 시기에 쉬면 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사용자가 시기를 바꿀 수 있습니다.

연차는 1년 동안 쓰지 않으면 소멸합니다. 입사 첫해에 생긴 연차는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓸 수 있습니다. 다만 사용자 사정으로 쓰지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다. 쓰지 못하고 남은 연차는 보통 미사용 연차수당으로 정산합니다.

시급 10,320원, 1일 소정근로시간 8시간인 직원이 연차 3일을 쓰지 못했다면 이렇게 계산해 볼 수 있습니다.

항목	계산	금액
1일 통상임금	10,320원 × 8시간	82,560원
미사용 3일	82,560원 × 3일	247,680원

사용 촉진 제도

사용자가 법에서 정한 절차대로 서면으로 사용을 촉구하고 사용 시기를 지정해 통보했는데도 근로자가 쓰지 않아 소멸했다면, 사용자는 그 연차를 보상할 의무가 없습니다(근로기준법 제61조). 1년 이상 근로자는 연차 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에, 입사 첫해 연차는 최초 1년이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 촉구하는 등 시기와 방법이 정해져 있습니다. 말로 한 안내만으로는 이 효과가 생기지 않습니다.

적용되지 않는 사업장

근로기준법 시행령 [별표 1]은 상시 4명 이하 사업장에 적용하는 조항을 정하는데, 연차(제60조)는 여기에 들어 있지 않습니다. 상시 근로자 수는 시행령 제7조의2에 따라 계산합니다. 1년 이상 근로자의 연차는 연차가 생기는 날 전 1년 동안 월 단위로 계속 5명 이상이었는지로 판단하고, 입사 첫해의 월 단위 연차는 이 1년 기준에서 빠집니다.

그렇더라도 근로계약서나 취업규칙에 연차를 정했다면 그 약속대로 주어야 합니다. 우리 가게나 내 경우가 어디에 해당하는지는 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 확인해 보세요.