최저임금, 2026년과 2027년 금액과 내 월급 확인법

2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 2027년 1월 1일부터는 시급 10,700원이 적용됩니다. 직원이 1명뿐인 가게도, 하루 몇 시간만 일하는 아르바이트도 이 금액보다 적게 줄 수 없습니다.

연도별 금액

적용 연도	시급	월 환산액(주 40시간, 월 209시간)	상태
2025년	10,030원	2,096,270원	고시
2026년	10,320원	2,156,880원	고시
2027년	10,700원	2,236,300원	고시(2026년 8월 5일)

2027년 최저임금은 최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결했고, 고용노동부가 2026년 8월 5일 시간급 10,700원으로 결정·고시했습니다. 2026년보다 380원(3.7%) 오른 금액이며, 업종 구분 없이 모든 사업장에 같은 금액이 적용됩니다. 최저임금법 제10조 제2항에 따라 고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 효력이 생기므로, 2026년 12월 31일까지 일한 시간은 10,320원이 기준입니다.

누구에게 적용되나

최저임금법 제3조는 이 법을 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다고 정합니다. 동거하는 친족만 쓰는 사업과 가사 사용인, 선원법이 적용되는 선원만 빠집니다. 상시 근로자 수가 5명 미만이어도 똑같이 적용됩니다.

제6조 제3항은 최저임금보다 적게 정한 근로계약 부분을 무효로 하고, 최저임금과 같은 임금을 주기로 한 것으로 봅니다. "본인이 동의했다"는 이유로 낮출 수 없다는 뜻입니다. 최저임금보다 적게 주면 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 대상이 될 수 있습니다(제28조). 사용자는 최저임금을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 게시하는 등 널리 알려야 합니다(제11조).

수습 기간 감액

1년 이상 기간을 정해 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다(제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년 기준 시급 9,288원입니다. 다만 고용노동부장관이 고시한 단순노무업무 직종은 감액할 수 없습니다. 계약 기간이 1년 미만인 아르바이트에는 수습 감액을 적용할 수 없습니다.

월급제는 시급으로 바꿔 비교

월급을 받는다면 월급을 1개월 최저임금 적용기준 시간 수로 나눠 시급으로 바꿉니다(시행령 제5조). 이 시간 수는 1주 소정근로시간에 유급 주휴시간을 더하고, 1년 평균 주 수를 곱해 12로 나눈 시간입니다. 주 40시간 근무라면 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≒ 209시간입니다.

예를 들어 주 40시간 일하고 월 2,100,000원을 받는다면 2,100,000원 ÷ 209시간 ≒ 10,048원으로, 2026년 최저임금 10,320원보다 적습니다. 2026년에는 월 2,156,880원 이상이어야 합니다.

최저임금에 넣는 임금, 빼는 임금

최저임금과 비교할 때는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 넣습니다(제6조 제4항). 주 15시간 이상 일해 받는 주휴수당은 넣습니다. 반면 시행규칙 제2조에 따라 다음은 빼고 비교합니다.

• 연장근로·휴일근로에 대한 임금, 연장·야간·휴일 근로 가산임금
• 쓰지 않은 연차 유급휴가에 대한 수당
• 주휴일이 아닌 유급휴일에 대한 임금

정기 상여금과 식비·교통비 같은 복리후생비를 넣는 범위는 법과 부칙에 따로 정해져 있어 계산이 복잡합니다. 이런 항목이 섞여 있다면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 확인하세요.

사장님·일하는 분이 챙길 것

• 사장님: 해가 바뀌는 1월 첫 급여부터 새 최저임금이 반영됐는지, 근로계약서와 임금명세서의 시급을 함께 고쳤는지 확인하세요. 2027년 1월 1일 근무분부터 10,700원입니다.
• 일하는 분: 내 시급이나 월급을 위 방법으로 바꿔 비교해 보세요. 최저임금보다 적다면 사장님께 먼저 확인하고, 해결이 안 되면 1350이나 노동포털에서 상담을 받을 수 있습니다.

이 글은 2026년 10월 기준 일반적인 기준을 정리한 것이며, 개별 사안의 판단은 상담 기관에 확인하시기 바랍니다.