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근무시간 계산기
요일마다 출근·퇴근 시각과 휴게시간(분)을 넣으면 근무시간을 바로 더해 줘요. 퇴근이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근으로 봐요.
이번 주 40시간
- 근무일
- 5일
- 야간(22~06시)
- 0시간
- 연장(하루 8시간·주 40시간 초과)
- 0시간
휴게시간은 근무시간에서 빼요. 휴게를 따로 적지 않으면 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 줘야 해요(근로기준법 제54조).
어떻게 계산하나요
- 하루 근무시간 = 퇴근 − 출근 − 휴게. 퇴근이 출근보다 이르면 다음 날 퇴근(밤샘)으로 계산해요.
- 야간 — 22시부터 다음 날 6시 사이에 걸친 시간이에요. 휴게가 언제였는지 모르니 휴게를 빼기 전 시간으로 보여 줘요.
- 연장 — 하루 8시간을 넘은 시간의 합과 주 40시간을 넘은 시간 중 큰 쪽이에요(같은 시간을 두 번 세지 않아요).
상시 근로자 4명 이하 사업장에는 법정 근로시간·연장근로 가산 규정이 적용되지 않아요(근로기준법 시행령 [별표 1]) — 계약서에 따로 정했다면 그에 따르고, 확인은 1350에서. 수당은 연장·야간·휴일 수당 계산기로 계산해요.
출퇴근 시각별 하루 근무시간
퇴근 − 출근 − 휴게로 계산했어요. 야간은 22시~06시에 걸친 시간(휴게 빼기 전), 연장은 하루 8시간을 넘은 시간이에요.
| 출근~퇴근 | 휴게 | 근무시간 | 야간 | 하루 8시간 초과 |
|---|---|---|---|---|
| 09:00~18:00 | 60분 | 8시간 | - | - |
| 09:00~17:00 | 60분 | 7시간 | - | - |
| 08:30~17:30 | 60분 | 8시간 | - | - |
| 10:00~19:00 | 60분 | 8시간 | - | - |
| 09:00~13:00 | 없음 | 4시간 | - | - |
| 13:00~22:00 | 60분 | 8시간 | - | - |
| 17:00~23:00 | 30분 | 5시간 30분 | 1시간 | - |
| 22:00~07:00 | 60분 | 8시간 | 8시간 | - |
주 52시간 안인지 보기
1주 근로시간은 휴게를 빼고 40시간(법정근로시간)이 기준이고, 당사자가 합의하면 1주 12시간까지 연장할 수 있어요(근로기준법 제50조·제53조). 그래서 1주 최대가 52시간이에요. 2018년 개정으로 1주는 휴일을 포함한 7일이라, 토·일에 일한 시간도 더해요. 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용돼요.
| 근무 형태(휴게 1시간) | 주 근무시간 | 연장(40시간 초과) | 주 52시간 |
|---|---|---|---|
| 주 5일 · 09:00~18:00 | 40시간 | - | 안 |
| 주 5일 · 08:00~19:00 | 50시간 | 10시간 | 안 |
| 주 6일 · 09:00~18:00 | 48시간 | 8시간 | 안 |
| 주 5일 · 09:00~21:00 | 55시간 | 15시간 | 넘음(3시간) |
| 주 6일 · 09:00~19:00 | 54시간 | 14시간 | 넘음(2시간) |
| 주 6일 · 08:00~20:00 | 66시간 | 26시간 | 넘음(14시간) |
휴게시간 챙기기
4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간 이상 휴게를 근무 도중에 줘야 해요(근로기준법 제54조). 09:00~13:00처럼 4시간 일하는 날에도 도중에 30분 이상 쉬게 해야 해요. 휴게는 5인 미만 사업장에도 적용돼요.