근로계약서 만들기

쓸 때 알아 둘 것

• 임금·소정근로시간·휴일·연차유급휴가는 서면으로 적어 근로자에게 줘야 합니다. 어기면 500만 원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다(근로기준법 제17조·제114조). 5인 미만 사업장과 아르바이트도 같습니다.
• 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 근로일과 근로일별 근로시간을 적어야 합니다(기간제법 제17조). 위 요일표가 그 칸입니다.
• 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴일(유급)이 생깁니다. 15시간 미만이면 주휴일·연차유급휴가(근로기준법 제18조 제3항)와 퇴직금(퇴직급여법 제4조) 규정이 적용되지 않습니다.
• 2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 수습 기간 감액(90%)은 1년 이상 계약이고 수습 3개월 이내일 때만, 단순 노무 업무는 감액할 수 없습니다(최저임금법 제5조).
• "지각하면 벌금", "중간에 그만두면 위약금" 같은 조항은 넣을 수 없습니다(근로기준법 제20조).
• 만 18세 미만은 친권자 동의서와 가족관계증명서를 갖춰 두고, 근무시간은 하루 7시간·주 35시간이 한도입니다(근로기준법 제66조·제69조). 고용노동부 연소근로자 표준계약서를 함께 보세요.
• 임금이나 근무시간이 바뀌면 바뀐 내용으로 다시 써서 줍니다. 빠진 것이 없는지는 근로계약서 체크리스트로 확인할 수 있습니다.