이용약관

시행일 2026년 10월 23일

제1조 (목적)

이 약관은 lessop(이하 "운영자")가 제공하는 일톤(ILTON) 서비스(이하 "서비스")의 이용 조건과 절차, 운영자와 이용자의 권리·의무를 정합니다.

제2조 (정의)

• "사장님": 사업장을 등록하고 직원의 출퇴근·급여를 관리하는 이용자
• "직원": 사장님의 초대를 수락해 출퇴근을 기록하는 이용자
• "출퇴근 기기": 사장님이 연결한 매장의 PC·태블릿 등

제3조 (약관의 게시와 변경)

운영자는 이 약관을 서비스 화면에 게시합니다. 약관을 바꿀 때는 시행 7일 전(이용자에게 불리한 변경은 30일 전)부터 알리며, 이용자가 시행일 이후에도 서비스를 이용하면 변경에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (서비스 내용)

• 정보 글과 계산기, 출퇴근 기록, 근무표, 근로계약서·임금명세서 작성 등을 무료로 제공합니다.
• 운영자는 일부 기능을 시범 기능으로 제공할 수 있으며, 시범 기능은 예고 없이 바뀌거나 중단될 수 있습니다.
• 서비스는 계산과 기록을 돕는 도구이며 임금 지급, 세금 신고, 4대보험 신고를 대신하지 않습니다.

제5조 (계산 결과와 정보의 성격)

서비스의 계산 결과, 정보 글, 서식은 참고용이며 법률·세무·노무 자문이 아닙니다. 법령은 바뀔 수 있고 개별 사정에 따라 적용이 달라질 수 있으므로, 이용자는 지급 전에 금액과 내용을 확인해야 하며 필요하면 전문가나 고용노동부 고객상담센터(1350)에 확인해야 합니다.

제6조 (사장님의 의무)

• 직원 정보는 근로관계 관리에 필요한 범위에서만 입력하고, 직원에게 출퇴근 기록 방법과 처리되는 정보를 알려야 합니다.
• 근로계약서 교부, 임금명세서 교부, 임금 지급, 서류 보존 등 법령상 사용자의 의무는 사장님에게 있습니다.
• 출퇴근 기록을 수정할 때는 사실에 맞게 하고 사유를 적어야 합니다. 수정 내용은 직원에게도 보입니다.

제7조 (직원의 의무)

직원은 자기 휴대폰과 PIN 으로만 출퇴근을 기록해야 하며, 다른 사람의 출퇴근을 대신 기록하거나 PIN 을 알려 주어서는 안 됩니다.

제8조 (금지 행위)

이용자는 다른 사람의 정보를 도용하거나, 사실과 다른 기록을 남기거나, 서비스를 부정한 목적으로 쓰거나, 서비스 운영을 방해해서는 안 됩니다. 운영자는 이를 어긴 계정의 이용을 제한할 수 있습니다.

제9조 (데이터 내려받기와 삭제)

사장님은 언제든 근무 기록(엑셀)·임금명세서·근로계약서를 내려받을 수 있고, 사업장을 삭제하거나 탈퇴할 수 있습니다. 삭제한 데이터는 되살릴 수 없습니다. 근로기준법상 서류 보존 의무를 위해 삭제 전에 필요한 자료를 내려받아 두어야 합니다.

제10조 (서비스 변경·중단)

운영자는 서비스를 바꾸거나 중단할 수 있습니다. 서비스 전체를 중단할 때는 30일 전에 알리고 데이터를 내려받을 기간을 드립니다. 천재지변, 클라우드 사업자 장애 등 불가피한 경우에는 사후에 알릴 수 있습니다.

제11조 (책임의 한계)

운영자는 무료로 제공하는 서비스와 관련해 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다. 이용자가 계산 결과를 확인하지 않고 쓴 결과, 이용자의 기기·인터넷 문제, 이용자 사이의 분쟁에 대해서는 책임지지 않습니다.

제12조 (준거법과 관할)

이 약관은 대한민국 법에 따르며, 서비스 이용과 관련한 분쟁은 민사소송법에 따른 관할 법원에서 해결합니다.

문의: help@ilton.co.kr