생활 정보아르바이트를 그만둘 때 "알바인데 퇴직금이 있나?" 하고 그냥 넘어가는 분이 많아요. 조건만 맞으면 알바도 퇴직금을 받을 수 있어요. 마지막 달 월급, 못 받은 수당과 함께 꼭 챙겨 보세요.
퇴직금, 이 두 가지를 채웠는지 보세요
근로자퇴직급여 보장법에 따르면 아래 두 조건을 모두 채우면 퇴직금 대상이에요.
- 계속 일한 기간이 1년 이상
- 4주를 평균했을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상
알아 두면 좋은 점도 있어요.
- 정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태와는 상관없어요.
- 5인 미만 가게를 포함해 사업장 규모와 관계없이 적용돼요.
- 4대보험 가입 여부와도 관계없어요.
- 반대로 1년이 안 되면 주당 근무시간이 길어도 법으로 정한 퇴직금 지급 의무는 없어요.
- 근로계약서를 여러 번 새로 썼더라도 실제로 쉬지 않고 이어서 일했다면 계속 일한 것으로 볼 수 있어요.
퇴직금 계산법
기본 공식은 이래요.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 실제 날짜 수로 나눈 값이에요. 달마다 날짜 수가 달라서 90일로 딱 정해진 게 아니라 89~92일 사이로 바뀌어요.
계산 예시 (이해를 돕기 위한 가상 숫자예요)
- 퇴직 전 3개월 임금 합계: 300만 원(월 100만 원)
- 그 기간 날짜 수: 92일
- 1일 평균임금: 300만 원 ÷ 92일 ≈ 3만 2,609원
- 딱 1년(365일) 일했다면: 3만 2,609원 × 30일 × (365 ÷ 365) ≈ 약 97만 8천 원
정기 상여금이나 수당이 있으면 평균임금 계산이 달라질 수 있어요. 정확한 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기를 쓰거나 노동청에 물어보는 게 안전해요.
그만둔 날부터 14일 안에 받아야 해요
퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 줘야 해요. 근로자와 사장님이 합의하면 날짜를 미룰 수 있지만, 합의가 없다면 14일이 기준이에요. 마지막 달 월급, 받지 못한 주휴수당 등 다른 수당도 그만둘 때 함께 정리해야 할 돈이에요.
기한을 넘기면 지연이자(연 20%)가 붙을 수 있다는 점도 알아 두세요.
그만두기 전에 챙길 것
- 근로계약서 사본
- 월급 받은 통장 내역, 급여명세서
- 출퇴근 기록(근무표 사진, 메신저 대화 등)
- 마지막 근무일 날짜 메모
못 받았다면: 노동청에 진정할 수 있어요
14일이 지났는데도 돈을 못 받았다면 이렇게 해 보세요.
- 먼저 사장님께 정중하게 요청해요. 문자나 메신저로 남겨 두면 나중에 기록이 돼요.
- 증거를 모아요. 위에서 말한 계약서·통장 내역·근무 기록을 정리해요.
- 고용노동부(관할 지방노동청)에 임금체불 진정을 넣어요. 체불된 금액과 기간, 근무 내용을 적고 증거를 함께 내요.
- 진정 뒤 노동청에서 사실관계를 확인하는 과정이 이어져요. 진행 방식은 노동청 안내를 따라 주세요.
사정이 복잡하면 꼭 상담받으세요
중간에 일을 쉬었던 기간이 있거나, 근무시간이 들쭉날쭉하거나, 계약서 없이 일했다면 퇴직금 대상인지 판단이 어려울 수 있어요. 이럴 땐 혼자 결론 내리지 말고 고용노동부 상담창구나 공인노무사에게 확인하세요. 상황에 따라 결과가 달라질 수 있어서 전문가 확인이 가장 확실해요.
일한 만큼 받는 건 당연한 권리예요. 그만두기 전에 날짜와 기록부터 챙겨 두세요.